Mesa RedondaCon las nuevas facultades dadas a la empresa estatal socialista en Cuba, el salario mensual en esas entidades no tiene límite administrativo, y el estímulo anual según las utilidades puede alcanzar hasta tres veces la mensualidad.

Directivos de los ministerios de Economía y Planificación; de Finanza y Precios, y de Trabajo y Seguridad Social, así como de la Comisión de Implementación y Desarrollo de los Li­neamientos, respondieron en Mesa Redonda a las interrogantes de la población sobre el tema. Esa política salarial vinculada con la eficiencia en la empresa estatal socialista ya está vigente, y su beneficio en los trabajadores se verá a partir de enero de 2015 según los resultados al cierre del ejercicio económico del actual año.

En los casos en que la empresa sea ineficiente y tenga pérdidas, no necesariamente habrá que aplicar el salario mínimo, ni afectar a todos los trabajadores.

FACULTADES Y BENEFICIOS

Las nuevas normativas para la empresa estatal socialista cubana están vigentes en todos los sectores, y permiten la relación de esta con las otras formas de gestión no estatal.

Los trabajadores por cuenta propia y las cooperativas no agropecuarias sí pueden ofrecerles sus servicios a las entidades estatales mediante relaciones contractuales, pero no comprarles insumos.

Aún se estudian las normas que se aplicarán en las Unidades Empresariales de Base para el beneficio de sus trabajadores, en tanto las empresas mixtas tienen sus propias regulaciones sobre la base de la Ley de Inversión Extranjera.

Llama la atención que a pesar de las nuevas facultades, alrededor de la mitad de las empresas estatales aún no han actualizado su objeto social en el ministerio de Economía y Planificación, proceso que concluirá en diciembre próximo y es indispensable para recibir los beneficios. (REPORTÓ: ROGELIO DEL RÍO).