Mesa RedondaEl Código de Trabajo que entró en vigor en junio último en Cuba permitió una compactación de la legislación laboral, afirmó la viceministra de Trabajo y Seguridad Social, Marta Elena Feitó.

En Mesa Redonda sobre esa normativa, Feitó destacó que esta regula las relaciones entre trabajadores y empleadores, ampara por primera vez a los empleados en las nuevas formas de gestión, y establece la no discriminación laboral por orientación sexual o género. La novedosa legislación también flexibiliza la jornada de trabajo semanal entre 40 y 44 horas, simultanea el pago del salario con las vacaciones, y legaliza la licencia no retribuida por cuidado familiar.

El nuevo Código de Trabajo -agregó la viceministra- establece además los derechos mínimos de los trabajadores que el empleador debe garantizar, y el Servicio Social para los graduados de Técnico de Nivel Medio con ubicación laboral.

CÓMO SOLUCIONAR CONFLICTOS LABORALES

Con el nuevo Código de Trabajo, se inició un proceso asambleario en el país para elegir a los trabajadores que integrarán los Órganos de Justicia Laboral, donde ahora tendrán mayor representación.

Olga Lidia Lapón, especialista jurídica, precisó que, ante conflictos con los empleadores, los Trabajadores por Cuenta Propia pueden recurrir a los Tribunales Municipales Populares, garantías reservadas también para los miembros de las cooperativas no estatales.

El Código de Trabajo establece que todos los empleadores, estatales o no, serán sujetos a inspección por parte del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, expresó Odalys González, viceministra del sector.

Al respecto, Gisela Duarte, miembro del secretariado nacional de la Central de Trabajadores de Cuba, señaló la importancia del Convenio Colectivo de Trabajo, que es la puesta en práctica del Código de Trabajo. (REPORTÓ: ROGELIO DEL RÍO).